10年来我公司把青岛啤酒华南的优秀同事慢慢输送到西部地区的竞争对手那里，有20-30人了。今年还在做这样的事，只不过有一部分来源由广东的同事改为华南其他省份如广西，湖北。因为广东的同事工资也慢慢提起来了，西部的职位不一定有吸引力了。另外，很多人成家立业，不方便去异地了。
今天给一位现在雪花啤酒深圳任大区副总监（管理区域是深圳某个行政区，不是整个深圳）的前青啤同事打电话，了解到雪花啤酒今年普遍进行了调薪，他目前年薪标准近70万（60万工资绩效加10万年终奖），这个数字已经超过一些公司在西部的省总监（管理区域是一个省或半个省）的年薪标准。据他说，雪花省总经理是120-150万，华南总经理有可能是200-300万。雪花的工资标准很有霸气，是真正一线品牌的做派，对员工不小气。
青岛啤酒做为大企业，对人才的培养（主要是战斗中学，没什么系统培训）以及偏低的工资标准，让他成为行业输出人才的大户。过去我的同事，在三家大外资（百威，喜力，嘉士伯）以及国内对手（雪花，燕京，珠江等）都能找到。我希望这种情况再保持一段时间吧，对我们来说是清晰的业务模式：from青岛啤酒to其他啤酒。