“解决海南企业高端人才短缺问题，助力海南企业转型升级。”

  历史上海南岛是官员被贬流放的地方，“五公祠”是纪念唐宋两代被贬谪来琼的五位历史名臣——李德裕、李纲、赵鼎、李光和胡铨。对海南影响较大的是北宋著名的文学家苏东坡，被贬流放至海南儋州，苏东坡在儋州办学堂，当地人把苏东坡看作是儋州文化的播种者。这算是海南最早期的人才流动吧。

  1950年海南岛解放，随后数以万计的军人转业复员，与南下干部和归国华侨组成了海南农垦大军，投身海南农垦事业。这是海南历史上第一次大规模的人才流动。

  1960-70年代“知识青年上山下乡”运动，大批来自汕头等地的广东知青响应祖国号召来海南插队支边。这是海南历史上第二次大规模的人才流动。

  1988年海南建省，成为中国最大的经济特区，来自全国各地的闯海人，带着梦想和激情，不顾一切地冲破人才体制的束缚，如潮水一般地跨海奔向海南，出现了“十万人才下海南”的壮观景象。这是海南历史上第三次也是规模最大的一次人才流动。

  设想一下，假如没有“十万人才下海南”，海南会有20多年的建省大发展吗？历史告诉我们一个事实：因历史原因海南缺少人才，人才是海南发展的关键。

   2010年宣布海南“国际旅游岛”，出现了房价和物价的疯狂涨，但没有出现百万人才下海南。时代变了，人们的认识变了，海南失去了当年的吸引力。建设“国际旅游岛”需要大批人才，人才短缺成了制约海南未来发展的瓶颈和战略性问题。

  中国从1978年起经过了近40年的高速发展，现在遇到了“中等收入陷阱”，环境和社会道德都到了极限，中国发展进入了新常态，企业必须转型升级，提质增效，从追求数量和份额转型到追求质量、结构和效益上来。

  世界也不再是工业时代，而是知识经济时代、信息时代和互联网时代，消费者需求、技术和业态和正在发生大的变化，新的产品、新的业态和新的商业模式在不断地涌现。宝洁——大工业时代的典型企业正面临着大的挑战，销量一直在下降。大工业时代将人们的需求整齐划一，设计品牌，标准化量产，大规模广告，全渠道销售，使产品渗透到人们生活的各个角落。在信息时代，工业时代的商业模式和商业规律已不再适用了，企业必须创新和转型升级。

  海南、中国和世界未来的发展都是“新常态”，企业必须创新和转型升级，创新和转型升级依靠技术和人才，最终是人才，尤其需要能够创新和优化企业的高端人才和战略人才。

  人才分三个水准——战略人才、战术人才和战斗人才。能够根据外部的变化，为了企业的成长发展，制定一年以上的战略政策，从整体上优化企业，是战略人才；能够根据企业内部资源，为了提升企业短期的利益，制定一年以内的战术政策，从局部上优化企业，是战术人才；能够根据团队的人际关系，为了提升团队的工作效率，制定一个月/周/日的战斗政策，提升团队工作效率和业绩，是战斗人才。

目前海南人力资源服务主要有两种方式：招聘会和网络招聘。这两种方式都不能有效地解决企业高端人才短缺的问题，最有效的方法是国际通行的做法——猎头服务。猎头行业在中国已有了十几年的发展，在海南才刚起步。

在过去的半年的时间里，我们取得了可喜的开端，完成了一批高端职位，更重要的是顾客对我们的专业力和精准高效的服务给予了较高的评价、认可和信任，公司的顾问团队也在不断成长壮大，我们可以为更多的海南企业和人才服务。如果您对我们的猎头服务有兴趣，请与我们联系（0898-65721289）。